Работодатель ищет сотрудников

Работодатель ищет сотрудников

Подбор персонала, а в особенности в крупную компанию – процесс сложный и длительный. Его нередко сравнивают с рыбалкой. Если хочется поймать действительно крупную рыбу, то наживка нужна хорошая, а саму рыбу надо ловить там, где она водится. Подобным образом подбирают кадры. Где искать? Как искать? Чего следует избегать? Если работодатель ищет сотрудников http://el-job.ru/job , то приведенные ниже советы ему будут полезны.

Где и искать персонал?
В распоряжении менеджера по персоналу или другого работника отдела кадров может быть несколько источников – внутренних и внешних. Внутренние представляют информационные ресурсы фирмы. Это собственные базы данных, объявления, информация от сотрудников. Все сторонние источники относятся к внешним ресурсам. Работодателю, ищущему сотрудников, часто приходится прибегать к использованию как внешних, так и внутренних ресурсов. Это в несколько раз повышает шансы на то, что в короткие сроки будет подобран профессиональный сотрудник.

Можно выделить несколько основных способов подбора кадров:

• собственный банк данных. Если на предприятии трудится менеджер по кадрам, то у него обычно имеется собственная база кандидатов. И если встал вопрос поиска, то первым делом он работает именно с ней. Преимущества данного способа состоят в независимости и отсутствии финансовых затрат;
• использование виртуальных баз данных;
• размещение объявлений о поиске персонала. Для этого подойдут журналы, газеты, телевидение, радио, интернет;
• можно обратиться в центры занятости. Эти организации могут оказать хорошую помощь в поиске квалифицированных сотрудников, их обучении, переподготовке, повышении квалификации;
• кадровые и рекрутинговые агентства. Доверять такую серьезную работу можно только ответственным фирмам, которые зарекомендовали себя с лучшей стороны и имеют высокий рейтинг;
• подача заявок на выпускников учебных заведений;
• привлечение знакомых;
• лизинг персонала;
• ярмарки вакансий.

У работодателя для поиска сотрудников есть много возможностей. Конечно, в идеале такой работой должен заниматься специалист, но если такая должность в штате не предусмотрена, то задачу решает руководство. Чтобы быстро найти персонал на полный день или для временной работы можно и нужно размещать объявления в СМИ, на специализированных Интернет-ресурсах.

Дата публикации: 12/05/2017